Comment faire un test d'index prédictif ?

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Le test de l'indice prédictif est un outil d'évaluation comportementale qui détermine les facteurs de motivation uniques du comportement des employés sur le lieu de travail et fournit aux gestionnaires des données qu'ils peuvent utiliser pour sélectionner, promouvoir et former les employés. L'évaluation de l'indice prédictif prend environ 10 minutes et les résultats sont interprétés immédiatement. Certaines entreprises administrent ce test lors du processus de sélection des employés.



L'évaluation de l'indice prédictif est utilisée dans divers secteurs, notamment la finance, la fabrication, l'hôtellerie et le transport. Les développeurs du test affirment qu'il est basé sur des recherches scientifiques fiables et élimine donc l'élément de parti pris humain, ce qui le rend très fiable aux yeux des responsables du recrutement. L'évaluation PI est utilisée non seulement pour la sélection des employés, mais aussi pour évaluer les candidats aux programmes d'avancement professionnel.

Un avantage important de l'outil d'évaluation PI est sa recyclabilité, ce qui signifie qu'il peut être utilisé un nombre illimité de fois. Le processus d'évaluation est généralement simple et les responsables d'une organisation sont généralement formés à son utilisation de manière indépendante via le PI Management Workshop. L'enquête PRO est utilisée parallèlement à l'évaluation PI pour analyser les exigences comportementales de tout emploi et aider les responsables du recrutement à évaluer si la personnalité d'un candidat correspond ou non à ce poste particulier.