Quels sont les exemples de groupes formels et informels ?

Des exemples de groupes formels ou d'organisations formelles dans la société comprennent les unités militaires, les sociétés, les églises, les systèmes judiciaires, les universités, les équipes sportives et les organisations caritatives. Les organisations formelles désignent un système social défini par des règles, des normes et des objectifs clairement énoncés. De plus, les groupes formels disposent de plusieurs ensembles et sous-systèmes qui travaillent pour atteindre ces objectifs qui vont du court au long terme.

Les groupes informels, en revanche, sont ceux qui se forment plus naturellement sur la base de l’amitié ou d’intérêts partagés. Le plus souvent, ils sont orientés vers l’interaction sociale et ne sont pas réglementés par les types de hiérarchies formelles qui dirigent souvent les groupes formels.

Groupe formel

Les groupes formels sont conçus pour unir les gens afin qu'ils puissent travailler ensemble pour atteindre un objectif donné. Ils sont généralement constitués par une organisation et comprennent une structure hiérarchique. Fondamentalement, cela signifie que chacun a un rôle clairement défini dans le groupe.

De plus, chacun sait qui sont les dirigeants ainsi que le degré d’autorité dont dispose ou non chaque membre du groupe lorsqu’il s’agit de prendre des décisions. Quelle que soit la place de chaque individu dans la hiérarchie d'un groupe formel, chacun est clair sur les emplois ou les tâches dont il est responsable. De plus, les groupes formels fonctionnent selon un ensemble de règles que chaque membre du groupe a accepté de suivre.

Caractéristiques des groupes formels

De plus, les groupes formels fonctionnent généralement davantage selon des lignes professionnelles où la position de chaque personne dans le groupe est plus importante que sa personnalité ou ses intérêts. Même s’il est certainement agréable que les membres d’un groupe formel aient des personnalités agréables ou des intérêts communs, il est courant que les groupes formels soient composés de personnes de tous horizons qui, autrement, ne pourraient pas interagir.

Un groupe formel peut généralement être identifié par des caractéristiques communes. Bien qu'ils puissent varier légèrement dans certaines situations, les groupes formels ont tendance à partager des traits tels que :

• Le groupe est formé délibérément plutôt que causalement ou volontairement.
• Certains membres du groupe peuvent devenir amis, mais dans l'ensemble, le groupe fonctionne grâce à des relations professionnelles.
• Les groupes formels ont des structures clairement définies comprenant des positions d'autorité et des règles.
• Le groupe se concentre davantage sur le rôle ou la position de chaque membre que sur sa personnalité.
• Il y a moins de liberté dans les groupes formels car les membres du groupe sont sous la supervision de dirigeants ou de patrons.
• Les groupes formels disposent souvent d’un moyen ou d’un canal de communication officiel.

Types de groupes formels

Il existe plusieurs types de groupes formels et chacun est généralement défini par son objectif ou sa structure.

Certains de ces types de groupes comprennent :

Groupes de commandesqui sont formés de membres qui relèvent tous de la même personne. Par exemple, un groupe d'employés qui travaillaient tous pour le même responsable et relevaient de lui serait considéré comme un groupe de commandement. Groupes de tâchesqui se composent de personnes qui sont toutes réunies pour accomplir une certaine tâche. Les groupes de travail peuvent être développés à la fois au sein et en dehors d'un environnement de travail formel et sont uniquement destinés à durer jusqu'à ce que la tâche soit terminée. Comitésqui sont constitués d'un groupe de personnes élues. Habituellement, les comités sont issus d'un groupe plus large et sont formés pour aborder des questions particulières ou prendre des décisions collectives.

Exemples de groupes formels

Il existe de nombreux types de groupes formels dans la société, certains créés à des fins commerciales et d’autres pour atteindre des objectifs qui n’ont rien à voir avec le profit. Bien que chacun de ces groupes ait un ensemble de règles clairement définies et une structure faisant autorité, certains sont beaucoup plus stricts que d’autres.

Par exemple, le gouvernement militaire, les écoles et les universités du système judiciaire, les sociétés et les entreprises sont tous des exemples de groupes formels. D’un autre côté, il en va de même pour les églises, les équipes sportives, les groupes d’action sociale et les associations caritatives. Bien que chaque groupe ait son propre ensemble de règles et de réglementations, elles sont chacune conçues pour refléter au mieux ce que l'organisation existe pour accomplir.

Groupe informel

Les groupes informels sont formés volontairement par des personnes partageant les mêmes intérêts et reposent davantage sur l’amitié que sur des règles de quelque nature que ce soit. Ces types de groupes se forment naturellement et par des personnes qui souhaitent les rejoindre sur une base volontaire.

Contrairement à un groupe formel, des groupes informels existent rarement pour atteindre un objectif particulier autre que celui de parvenir à un sentiment d'appartenance et de communauté parmi les membres du groupe. Ils ont tendance à être plus petits que les groupes formels, qui fonctionnent sur la base d'une communication libre et sont davantage préoccupés par les relations personnelles.

Alors que les groupes formels mettent l'accent sur le rôle ou le travail de chaque membre du groupe, les groupes informels sont plus intéressés à interagir les uns avec les autres à un niveau personnel. Il n’y a pas lieu de se préoccuper du professionnalisme dans un groupe informel, mais des arguments occasionnels surgissent selon lesquels c’est aux membres du groupe de s’entendre entre eux.

Structure informelle

Bien qu’il n’y ait généralement pas de structures établies au sein d’un groupe informel, elles apparaissent parfois naturellement. Par exemple, si un membre du groupe a tendance à s’exprimer plus franchement, il peut naturellement devenir le leader du groupe même si cela n’est jamais explicitement reconnu par les autres membres du groupe.

De même, même s’il n’existe pas de règles écrites ou officielles au sein d’un groupe informel, la dynamique personnelle a tendance à se développer naturellement. Par exemple, des idées telles que la loyauté, l'honnêteté et le respect mutuel sont souvent des choses implicites au sein d'un groupe informel d'amis. Néanmoins, ces idées ont tendance à porter moins sur des règles strictes que sur des attentes partagées basées sur la manière dont les membres du groupe interagissent. Toutes les structures informelles qui se développent sont généralement basées sur des pensées, des expériences et des opinions partagées.

Exemples de groupe informel

Quiconque a déjà fréquenté l’école secondaire a certainement fait l’expérience directe de groupes informels. Dans l’environnement scolaire moyen, il existe de nombreux groupes informels, souvent appelés cliques.

Ces groupes peuvent être formés sur la base de n'importe quoi, depuis des intérêts partagés jusqu'au fait d'avoir grandi dans le même quartier. Au niveau adulte, des groupes informels peuvent être formés entre des personnes qui déjeunent régulièrement ensemble, qui s'entraînent dans le même gymnase ou qui s'intéressent aux mêmes types de sports ou d'activités.

Les groupes informels peuvent se développer en fonction d’une grande variété de facteurs. Cependant, ce qui tend réellement à maintenir ces groupes unis, c'est l'élément d'amitié étroite. De plus, les groupes informels sont composés de personnes qui se sentent à l'aise les unes avec les autres et qui répondent aux besoins humains de soutien communautaire et de sentiment d'appartenance.

Types de dynamique de groupe

Tout comme il existe différents types de groupes formels, les groupes informels peuvent également prendre diverses formes.

Certains d’entre eux incluent les types de groupes suivants :

Groupes d'intérêtsont formés par des personnes qui partagent un ensemble similaire d’intérêts – vous l’aurez deviné. Les exemples incluent un groupe d’amis qui se réunissent chaque semaine pour regarder un match de football ou apprendre une nouvelle langue. Bien qu’ils partagent des objectifs similaires, ils ne sont généralement pas orientés vers les affaires et sont davantage axés sur la communauté et le plaisir. Groupes d'amitiésont également assez simples dans la mesure où ils sont formés par un groupe d'amis. Ces personnes aiment souvent des activités similaires et ont des valeurs et des intérêts communs. Leurs relations n’ont pas tendance à tourner autour d’une activité particulière, mais plutôt à profiter de la compagnie de chacun.
• Groupes de référence sont des groupes auxquels les individus appartiennent afin de se comparer aux autres. Les exemples pourraient inclure les membres d'un country club qui définissent leur niveau de réussite par rapport aux autres membres. De plus, les familles et les groupes religieux constituent d’autres types de groupes de référence communs que les gens utilisent pour mesurer si leurs propres pensées et valeurs sont bonnes ou mauvaises.